Principal HR Business Partner - Spence - 4X3
BHP Billiton
Chile - Spence
hace 7 días

Sobre el cargo

PROPÓSITOProveer soporte a la línea gerencial en la confección y ejecución de los procesos de recursos humanos, de acuerdo a la política, estrategia y estándares de la compañía, con el fin de mejorar los procesos de recursos humanos y lograr una relación de confianza con la línea y ser reconocidos como socios estratégicos.

REPONSABILIDADESEstablecer un compromiso de trabajo con integridad, orientándose a los estándares de comportamiento indicados en la Carta de Valores de la compañía y a las prácticas relacionadas con la salud ocupacional, seguridad, responsabilidad medioambiental y comunitaria, con el fin de contribuir al desarrollo sustentable de la organización.

Desarrollar proyectos de cambio cultural y productividad junto a la línea, utilizando para ello los conocimientos técnicos de HR para alcanzar máximo valor.

Asesorar a la línea para la toma de decisiones en materia de personas, potenciando el desarrollo individual y de equipos de alto desempeño, para el logro de las metas organizacionales.

Monitorear el desarrollo de los distintos procesos y proyectos de HR, RRLL ó productividad a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados y una eficiente asignación de los recursos materiales y humanos.

Apoyar a la línea en la confección y ejecución de los procesos de recursos humanos, tales como gestión de talentos, desarrollo y desempeño de las personas, workforce planning, entre otros.

Apoyo experto en cualquier tema relacionado en su área de competencia y ser el punto de contacto entre el área de recursos humanos y la línea.

Entregar el soporte necesario en la resolución de problemas y en la toma de decisiones en materia de recursos humanos.Identificar oportunidades de mejora, con la finalidad de lograr un manejo eficiente en los procesos de recursos humanos en el área.

Mantener una comunicación abierta y clara, entre la línea y el área de recursos humanos con la finalidad de lograr y establecer una relación de confianza con los socios estratégicos.

  • Establecer un compromiso de trabajo con integridad, orientándose a los estándares de comportamiento indicados en la Carta de Valores de la compañía y a las prácticas relacionadas con la salud ocupacional, seguridad, responsabilidad medioambiental y comunitaria, con el fin de contribuir al desarrollo sustentable de la organización.
  • Desarrollar proyectos de cambio cultural y productividad junto a la línea, utilizando para ello los conocimientos técnicos de HR para alcanzar máximo valor.
  • Asesorar a la línea para la toma de decisiones en materia de personas, potenciando el desarrollo individual y de equipos de alto desempeño, para el logro de las metas organizacionales.
  • Monitorear el desarrollo de los distintos procesos y proyectos de HR, RRLL ó productividad a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados y una eficiente asignación de los recursos materiales y humanos.
  • Apoyar a la línea en la confección y ejecución de los procesos de recursos humanos, tales como gestión de talentos, desarrollo y desempeño de las personas, workforce planning, entre otros.
  • Apoyo experto en cualquier tema relacionado en su área de competencia y ser el punto de contacto entre el área de recursos humanos y la línea.
  • Entregar el soporte necesario en la resolución de problemas y en la toma de decisiones en materia de recursos humanos.
  • Identificar oportunidades de mejora, con la finalidad de lograr un manejo eficiente en los procesos de recursos humanos en el área.
  • Mantener una comunicación abierta y clara, entre la línea y el área de recursos humanos con la finalidad de lograr y establecer una relación de confianza con los socios estratégicos.
  • Sobre usted

    REQUISITOS Profesional titulado(a) de Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Psicología o profesional afín.Más 6 años de experiencia en operaciones y alta calificación en la gestión de Recursos Humanos.

    Manejo de herramientas computacionales a nivel de usuario.Deseable dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito.

  • Profesional titulado(a) de Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Psicología o profesional afín.
  • Más 6 años de experiencia en operaciones y alta calificación en la gestión de Recursos Humanos.
  • Manejo de herramientas computacionales a nivel de usuario.
  • Deseable dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito.
  • Supporting a diverse workforce

    At BHP, we recognise that we are strengthened by diversity. We are committed to providing a work environment in which everyone is included, treated fairly and with respect.

    We are an Equal Opportunity employer and we encourage applications from women and Indigenous people. We know there are many aspects of our employees’ lives that are important, and work is only one of these, so we offer benefits to enable your work to fit with your life.

    These benefits include flexible working options, a generous paid parental leave policy, other extended leave entitlements and parent rooms.

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