VVZ-853 OP-911) - HR Head - (JHL568) (K29)
Merck Group
Metropolitana de Santiago, Metropolitana de Santiago, CL
hace 2 días
source : WHATJOBS

Merck Group Santiago, RM Metropolitana de Santiago

Hace 1 día , de Jobleads CL

Role Purpose El HRBP tendrá dentro de sus rolesprincipales, mantener conectados a los colaboradores en todo lo que se entienda como cultura corporativa de la empresa.

Potenciar de este modo, programas y actividades no sólo en temas de cultura sino que también dentro del área de Atracción de Talento.

Profesional con expertise en éstas áreas de desarrollo organizacional, con una fuerte experiência como HR Business Partner en diversas industrias.

Será responsable de liderar éstas áreas junto a un equipo de alto desempeño. Diseño e implementación modelo de gestión de personas e implementación del mismo.

Main responsabilities : Liderar las áreas de Bienestar, DO, R and S, políticas de HR, on boarding.

Ejecutar capacitaciones y plan de inducción en el proceso de cada nuevo ingreso para asegurar su adaptación a la compañía.

Generar (Participar) en actividades del área Recursos Humanos, principalmente las relacionadas a promover compromiso y el desarrollo de liderazgo al interior de la organización.

Generar e implementar y controlar (Gestionar) el plan de relaciones laborales.

Definición e implantación de nuevas iniciativas juntocon el equipo central de RRHH. : Reclutamiento, desarrollo de talento y planes de carrera.

Liderar el mapeo de talentos, con el propósito de identificar y desarrollar a futuros líderes, bien como evaluación de desempeño y clima laboral.

Desarrollo e implementación (Soporte) modelo relacional (relaciones laborales ) administración de personal. : Gestión de los beneficios sociales de la organización.

Detección de necesidades de la compañía.

Revisar y / o rediseñar las estructuras organizacionales : Realizar entrenamientos a jefaturas en metodología de selección (técnicas de entrevista) : Acompañar (Asesorar) al equipo gerencial y de jefaturas (líderes) en decisiones de gestión de personas.

Requirements : Professional Skills Perfil : stylemargin : top : 0px; margin : bottom : 0px : Entre 2 y 5 años de experiência en áreas de reclutamiento y selección y / o desarrollo organizacional.

Profesión Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

valoramos la experiência al igual que títulos) : Autonomía, creatividad y gran espíritu de equipo : Empatía : Proactividad.

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