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Engie
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  • domainEngie location onSantiago(BX739) - EB-563 (O-323) VVO-727 - WJ-483) CHE-926 HR Business Partner - Santiago GKO (GSF-101) XK(BX739) - EB-563 (O-323) VVO-727 - WJ-483) CHE-926 HR Business Partner - Santiago GKO (GSF-101) XKdomainEngie location onSantiagoEngie Energía Chile parte del grupo ENGIE, líder global en la generación de energía busca HR Business Partner para incorporarse al equipo de la Gerencia de Recursos Humanos y Comunicaciones Internas.
  • Si sientes pasión por nuestra cultura y tienes una mirada estratégica de nuestros negocios con foco en las personas, te invitamos a participar del proceso.

    Objetivo del Cargo : Facilitar y Coordinar con las áreas de Recursos Humanos de Engie Chile, con el fin de lograr la implementación de su respectiva estrategia, objetivos generales y específicos, convirtiéndose en un aliado estratégico de la alta dirección siendo un punto de contacto entre línea de negocio y recursos humanos, generando valor al negocio mediante la gestión de los procesos.

    alineando la estrategia de la compañía y enfocándose en la consecución de objetivos comunes que todos deben seguir, asegurando calidad y el cumplimiento de los estándares locales, de acuerdo a la normativa legal vigente, lineamientos de compañía y el corporativo.

    Reporta a : Chief of Human Resources & Internal Communications Officer. Principales Funciones : Diseñar y plantear nuevas soluciones, estrategias y políticas que sirvan para trabajar con nuevos modelos operativos y planes innovadores y / o otras iniciativas y proyectos en conjunto con los respectivos lideres de negocios.

    Ser el enlace entre los empleados y el managament.Dirigir y Coordinar los proyectos transversales de Recursos Humanos. Guiar y Coordinar la implementación local de los procesos de recursos humanos (por ejemplo, reclutamiento, desarrollo de personas, compensación y beneficios, desarrollo y cambio organizacional), que se derivan de la estrategia de personas a nivel global.

    Asesorar y Entrenar a los lideres sobre temas generales de administración y relación con sus equipos, procesos y cumplimiento normativo entre otros aspectos.

    Desarrollar el pipeline de Talento. Dirigir los procesos de cambio e implementación de planes de innovación organizacional.

    Coordinar y Controlar el proceso de presupuesto de dotación de la compañía.Profesión / Estudios : Profesional Universitario : Ingeniero Comercial, psicólogo o carrera afín.

    Deseable Diplomado o MBA dirección de personas Conocimientos requeridos Manejo Avanzado de Microsoft OfficeConocimiento de Sistemas ERP de gestión de RRHHConocimientos para trabajar en estructura matricial, y en diseño y Estructura OrganizacionalConocimiento transversal de las áreas de HR (Staffing, C, administración personal, desarrollo org, etc),Conocimientos legislación Laboral vigenteNivel de Inglés IntermedioCertificación en Coaching deseableLicencia de Conducir Experiencia Excluyente Con experiencia de al menos 5 años en cargos similares en áreas de administración de personal, promoviendo una cultura de trabajo participativo y en equipo.

    Additional Information Posting Date : Jun 7, 2022Kit Empleo- - - -Jetzt bewerben BN164 IU53 - VVO-727 - WJ-483) CHE-926 HR Business Partner - Santiago (EL-337) V431 - (TB-354)domain Engielocation on Santiagotrending up CLP 80.

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