Administrador
Wood
Santiago, RM, Chile
hace 6 días

Overview / Responsibilities

Wood requiere contratar para su línea de servicio de Minería y Minerales, un Administrador (a) de Aveva E3D. Entre sus principales funciones se incluyen :

  • Creación de proyecto, catálogos de piping en E3D.
  • Configuración de Draw para la extracción de planos
  • Creación y participación sesiones revisión de modelo 3D
  • Soporte usuarios diferentes disciplinas de E3D
  • Skills / Qualifications

  • Profesional Ingeniero o proyectista Mecánico / Piping
  • Mínimo 5 años de experiencia en la administración de E3D
  • Mínimo 10 años de experiencia en el soporte de usuarios en 3D
  • Dominio de módulo de creación de catálogos de E3D
  • Amplio dominio de los diferentes módulos de administración de E3D
  • Capacidad de trabajo en equipo
  • Proactivo y orientado a la búsqueda de soluciones eficientes y eficaces
  • Habilidades para capacitar en el uso de E3D y Draw a otros profesionales
  • Administración eficiente de las tareas asignadas
  • Deseable manejo idioma inglés
  • Permiso para trabajar en Chile
  • Company Overview

    Wood es un líder global en la entrega de proyectos, ingeniería y servicios técnicos para los mercados industriales y energéticos.

    Operamos en más de 60 países, empleando alrededor de 60 000 personas, con ingresos de más de 10 billones de dólares. Proveemos soluciones basadas en rendimiento a lo largo del ciclo de vida de los activos, desde la concepción hasta el desmantelamiento en una amplia gama de mercados industriales, entre ellos, el sector de petróleo y gas con operaciones de explotación, procesamiento y distribución, los sectores de energía y procesos, de medioambiente e infraestructura, de energía limpia, minería, nuclear y el sector industrial general. www.woodplc.com

    Diversity Statement

    Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo.

    Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva) : raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.

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