Engie Energía Chile parte del grupo ENGIE, líder global en la generación de energía busca HR Business Partner para incorporarse al equipo de la Gerencia de Recursos Humanos y Comunicaciones Internas.
Si sientes pasión por nuestra cultura y tienes una mirada estratégica de nuestros negocios con foco en las personas, te invitamos a participar del proceso.
Objetivo del Cargo :
Facilitar y Coordinar con las áreas de Recursos Humanos de Engie Chile, con el fin de lograr la implementación de su respectiva estrategia, objetivos generales y específicos, convirtiéndose en un aliado estratégico de la alta dirección siendo un punto de contacto entre línea de negocio y recursos humanos, generando valor al negocio mediante la gestión de los procesos.
alineando la estrategia de la compañía y enfocándose en la consecución de objetivos comunes que todos deben seguir, asegurando calidad y el cumplimiento de los estándares locales, de acuerdo a la normativa legal vigente, lineamientos de compañía y el corporativo.
Reporta a : Chief of Human Resources & Internal Communications Officer .
Principales Funciones :
Diseñar y plantear nuevas soluciones, estrategias y políticas que sirvan para trabajar con nuevos modelos operativos y planes innovadores y / o otras iniciativas y proyectos en conjunto con los respectivos lideres de negocios.
Ser el enlace entre los empleados y el managament.
Dirigir y Coordinar los proyectos transversales de Recursos Humanos.
Guiar y Coordinar la implementación local de los procesos de recursos humanos (por ejemplo, reclutamiento, desarrollo de personas, compensación y beneficios, desarrollo y cambio organizacional), que se derivan de la estrategia de personas a nivel global.
Asesorar y Entrenar a los lideres sobre temas generales de administración y relación con sus equipos, procesos y cumplimiento normativo entre otros aspectos.
Desarrollar el pipeline de Talento.
Dirigir los procesos de cambio e implementación de planes de innovación organizacional.
Coordinar y Controlar el proceso de presupuesto de dotación de la compañía.
Profesión / Estudios :
Profesional Universitario : Ingeniero Comercial, psicólogo o carrera afín.
Deseable Diplomado o MBA dirección de personas
Conocimientos requeridos
Manejo Avanzado de Microsoft Office
Conocimiento de Sistemas ERP de gestión de RRHH
Conocimientos para trabajar en estructura matricial, y en diseño y Estructura Organizacional
Conocimiento transversal de las áreas de HR (Staffing, C&B, administración personal, desarrollo org, etc),
Conocimientos legislación Laboral vigente
Nivel de Inglés Intermedio
Certificación en Coaching deseable
Licencia de Conducir
Experiencia Excluyente
Con experiencia de al menos 5 años en cargos similares en áreas de administración de personal, promoviendo una cultura de trabajo participativo y en equipo.
Additional Information
Posting Date : Jun 7, 2022 
