HR Business Partner
Page Personnel
Región Metropolitana de Santiago, CL
hace 2 días

Reportando a la Gerencia de Recursos Humanos, su principal objetivo será involucrarse directamente en la realidad del negocio, asumiendo un rol de asesor de recursos humanos para las diferentes unidades de negocio.

Donde sus principales funciones serán :

  • Mantener una estructura de compensación que vele por la equidad interna y la competitividad externa, mediante el análisis de las bandas salariales y el posicionamiento de los cargos en la organización
  • Mantener el programa de comunicación hacia los empleados, buscando además mejoras contantes en la forma de comunicación interna
  • Revisar y validar las descripciones de cargo generadas, asegurando que se encuentren actualizadas y en concordancia con el reglamento interno
  • Responsable de reportes regionales y globales.
  • Armado de ofertas salariales para nuevos ingresos
  • Analizar y mejorar ejecutar el plan de beneficios de la empresa, manteniendo comunicación constante con los empleados sobre los mismos.
  • Implementar y adecuar políticas y procedimientos corporativos.
  • Dar soporte en el manejo de proyectos e implementaciones de Recursos Humanos globales y regionales
  • Proponer indicadores internos del área de recursos humanos y mantenerlos al día
  • Identificar y levantar las necesidades de capacitación y formación de las personas y los equipos
  • Guiar y facilitar la definición e implementación de planes de carrera y de desarrollo de cada área, asegurando la retención del talento clave en la organización.
  • Participación en el proceso de selección.
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