Jefe Gestión de Personas INGLÉS EXCLUYENTE
Importante Empresa
Santiago, Metropolitana de Santiago, CL
hace 18 días
source : beBee
  • Destacada empresa requiere incorporar a su equipo de trabajo a un / a Jefe / a de Gestión de Personas para dirigir la totalidad de los procesos de contrataciones, pago de remuneraciones, descuentos, obligaciones previsionales y desvinculaciones, asegurando la concordancia a las políticas y objetivos institucionales y gubernamentales;
  • garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente. Funciones : - Realizar, coordinar y controlar la totalidad de los procesos de contratación -

    Controlar, coordinar y supervisar los procesos de pagos de remuneraciones del personal - Controlar el oportuno pago de descuentos previsionales de todo el personal -

    Dirigir y programar la implementación de tecnologías para facilitar, contribuir y asegurar el adecuado desempeño de los trabajadores -

    Realizar informes mensuales y anuales para asegurar la entrega de información a Instituciones gubernamentales asociadas con el objetivo de aportar a la mantención de su base de datos.

  • Coordinar y supervisar el control de pagos y descuentos previsionales. - Generar Kpis respecto a temáticas de gestión de personas (ausentismo, rotación, promedio de ventas, etc) -
  • Orientar al área de Retail y Sell Out con el objetivo que se cumpla la normativa legal vigente respecto a horarios, turnos, etc) -

    Realizar asesorías a la compañía contribuyendo en términos de negocio al crecimiento de esta Realizar y controlar el pago del rol privado Supervisar el cumplimiento de los requisitos legales para el levantamiento del comité paritario -

    Asesorar, presentar propuestas y proyectos en pos del crecimiento de la compañía. Requisitos : - Contar con el título de Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor, Administrador Público u otras carreras afines a la posición.

  • Contar con 10 años de experiencia laboral y de 3 a 4 años de experiencia en cargos similares. - Contar con conocimientos en Legislación laboral, Sistema en remuneraciones, gestión de personas, conocimientos en administración y contables.
  • Contar con experiencia en Herramientas Informáticas : ERP y Excel avanzado EXCLUYENTE : - Experiencia y manejo con Sindicatos -
  • Conocimiento en Remuneraciones y Normativas de Legislación Laboral - Experiencia en Empresas Multinacionales y en RRHH -

    Haber trabajado con una dotación aproximada de 1.000 o más trabajadores - Experiencia laboral en Retail - INGLÉS EXCLUYENTE

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