Administrador(a) y Soporte de Aveva E3D
John Wood Group PLC
Metropolitana de Santiago, Metropolitana de Santiago, CL
hace 4 horas
source : WHATJOBS

Descripción general / Responsabilidades

Wood requiere contratar para su línea de servicio de Energía Renovable y Procesos, un(a) Administrador(a) Senior de Aveva E3D.

Entre sus principales funciones se incluyen :

Creación y Administración de Bases de Datos del proyecto, Usuarios y Configuración.

Creación de Catálogos y Especificaciones

Configuración de extracción de Reportes y MTO.

Configuración de Módulo Draw para la extracción de planos e Isométricos

Integración / Extracción de Modelos de otros formatos

Creación Modelo de Revisión en formato Navisworks

Control de Interferencias

Dominio de Navisworks

Coordinación y liderazgo en reuniones de revisión de Modelo

Soporte avanzado de usuarios diferentes disciplinas de E3D

Creación Modelo 4D

Habilidades / Cualificación

Título profesional de Ingeniero(a) Civil Mecánico(a) o similar

Al menos 15 años de experiencia en proyectos de ingeniería.

Mínimo 10 años de experiencia en la administración de E3D / PDMS

Dominio de módulo de creación de catálogos de E3D

Amplio dominio de los diferentes módulos de administración de E3D

Deseable experiencia en Aveva Engineering.

Deseable experiencia en entorno BIM.

Capacidad de trabajo en equipo

Proactivo y orientado a la búsqueda de soluciones eficientes y eficaces

Habilidades para capacitar en el uso de E3D y Draw a otros profesionales

Administración eficiente de las tareas asignadas

Deseable manejo idioma inglés

Permiso para trabajar en Chile

Descripción de la compañía / Company Overview

Wood es un líder mundial en ingeniería y consultoría en energía y entorno construido, que ayuda a desbloquear soluciones para algunos de los desafíos más críticos del mundo.

Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en más de 60 países, empleando alrededor de 40,000 personas.

www.woodplc.com

Declaración de Diversidad

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo.

Todos los candidatos / candidatas con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva) : raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.

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