tratamiento de residuos hospitalarios y peligrosos; operación y mantenimiento de Rellenos Sanitarios; además de los servicios de energía a través de la operación de alrededor de 30 instalaciones industriales en el país.
tratamiento de residuos hospitalarios y peligrosos; operación y mantenimiento de Rellenos Sanitarios; además de los servicios de energía a través de la operación de alrededor de 30 instalaciones industriales en el país.
Descripción del empleo
Empresa de Gestión medioambiental requiere incorporar a su equipo a profesional con experiencia en Gestión de Recursos Humanos.
Liderar el área de recursos humanos de la zona asignada, dando cumplimiento dentro de los marcos legales, plazos y procedimientos internos de la compañía, de acuerdo a las directrices entregadas por la Gerencia de Recursos Humanos.
Responsable de Gestionar el equipo de trabajo bajo su dependencia, asignando tareas, responsabilidades y controlando un desempeño eficiente de las mismas.
Responsable de controlar y dar soporte en todas las materias de Recursos Humanos de la Zona Asignada; Remuneraciones, Relaciones Laborales, Desarrollo y Reclutamiento y Selección del Personal, de acuerdo a las políticas, procedimientos establecidos por la compañía y legislación vigente según sea la materia.
Responsable de controlar los haberes y descuentos imputados a los procesos de pago de remuneraciones, asegurando que todo pago se realice de acuerdo a lo establecido dentro de los contratos individuales y colectivos de trabajo.
Responsable del cumplimiento a todas las obligaciones establecidas en los contratos individuales y colectivos de trabajo.
Responsable de Gestionar relaciones internas con dirigentes sindicales y pares dentro de la zona asignada, dando respuesta oportuna a sus inquietudes y / o observaciones.
Responsable del cumplimiento de las fechas definidas para cada proceso, reportes e información comprometida con las otras áreas de la empresa.
Responsable de controlar y gestionar las multas y citaciones de la compañía en temas laborales.
Responsable del control y seguimiento presupuestal RRHH; Dotaciones, horas extras, remuneraciones, vacaciones.
Buscamos profesional titulado(a) de Ing. RRHH, Ing. Administración de Empresas, Contador auditor o carreras afín.
Deberás contar con al menos 10 años de experiencia en áreas propias del cargo y 5 años en cargo de jefatura de RRHH o personal.
Licencia no profesional clase B.
Información adicional
