Jefe de Gestión de Talento
Importante Empresa de Consumo Masivo
Cachapoal, CHILE
hace 4 días
source : Trabajando.com

Importante empresa del rubro de Consumo Masivo ubicada en Rancagua, está en búsqueda de un Jefe de Gestión de Talentos para desarrollar, establecer y evaluar los procesos y programas de gestión de carrera y sucesión, maximizando el desempeño de los trabajadores y promoviendo el desarrollo de carrera de los talentos, con el fin de asegurar la disponibilidad de personas requeridas para el cumplimiento de los desafíos actuales y futuros de la empresa, contribuyendo con la motivación, retención y crecimiento del talento en la organización.

Funciones :

  • Diseñar y establecer rutas de carrera en la organización. Facilitando la integración de procesos de gestión de personas que den cuenta y acompañen las transiciones definidas.
  • Diseñar e implementar el modelo de gestión del desempeño en la organización, estableciendo los estándares de cumplimiento y monitoreando sus resultados, para identificar brechas de desempeño y oportunidades de desarrollo que permitan establecer planes de desarrollo, articulando las estrategias de formación y desarrollo.
  • Liderar los procesos de evaluación de desempeño y potencial en la organización, monitoreando sus resultados y disponibilizando información para la gestión de los procesos de personas.
  • Gestionar el talento y la sucesión organizacional, identificando cargos claves y / o críticos, construyendo mapas de sucesores y pool de talentos en los distintos segmentos identificados, estableciendo el sistema de consecuencias (incentivos y reconocimiento) y asesorando en la gestión de salida.
  • Supervisar el cumplimiento del modelo de compensaciones en relación con el desarrollo de carrera de los trabajadores.
  • Definir herramientas y procesos para la evaluación y gestión del desempeño, desarrollo de carrera y sucesión.
  • Definir indicadores de evaluación y gestión para el desempeño, desarrollo de carrera y sucesión.
  • Diseño de rutas de carrera por segmento.
  • Diseño de programa de sucesión y acciones para los planes de desarrollo individual,
  • Contratación o cambio de Proveedores del área.
  • Excepciones en relación a los estándares establecidos en procesos de desempeño.
  • El cargo le reporta al Subgerente de Desarrollo de Personas.

    Requisitos :

  • Estudios universitarios.
  • Al menos, 5 años de experiencia laboral en gestión de desarrollo y crecimiento organizacional.
  • Inglés (deseable).
  • Step 2
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