Ingeniero de proyecto Instrumentación y Control
Amec Foster Wheeler
Chile, Santiago
hace 8 días

Descripción general / Responsabilidades

Wood requiere contratar para su línea de servicio de Power & Process un Ingeniero de Instrumentación y Control. Entre sus principales funciones se incluyen : Revisión de Ingeniería en base a criterios comunes del proyecto Coordinación con ingenierías de terceros Ejecución de planos y Documentos Ingeniería BOP Especificaciones de Instrumentación , compras y evaluaciones Aplicación de estándares de Ingeniería Cubicaciones de materiales y listados de instrumentos / equipos / cables / partidas de obra Coordinar y asignar trabajo de Proyectista y Dibujante Manejo de documentos de trazabilidad coordinaciones de proyecto.

Habilidades / Cualificación

Experiencia mínima comprobable de 5 años en proyectos de Instrumentación y Control. Idioma Inglés oral y escrito Disponibilidad para permanecer parte del tiempo en otra ciudad fuera de Santiago.

Disposición para trabajo en equipo Conocimiento en sistemas CCTV, SDI, Telefonía Conocimiento de materiales utilizados en proyectos de Instrumentación y corrientes débiles.

Conocimiento Programa Autocad y Microstation

Descripción de la compañía / Company Overview

Wood es un líder global en la entrega de proyectos, ingeniería y servicios técnicos para los mercados industriales y energéticos.

Operamos en más de 60 países, empleando alrededor de 60 000 personas, con ingresos de más de 10 billones de dólares. Proveemos soluciones basadas en rendimiento a lo largo del ciclo de vida de los activos, desde la concepción hasta el desmantelamiento en una amplia gama de mercados industriales, entre ellos, el sector de petróleo y gas con operaciones de explotación, procesamiento y distribución, los sectores de energía y procesos, de medioambiente e infraestructura, de energía limpia, minería, nuclear y el sector industrial general. www.woodplc.com

Declaración de Diversidad

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo.

Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva) : raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.

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